Draft RedTurtle logo.

Red Turtle

(work in progress –
previously OnPurposeNetwork.nl)

Doelstelling:

Doel gedreven organisaties waar iedereen ertoe doet

Hoofactiviteiten:

Effectieve realisatie organisatie doelstellingen middels invoering van een dynamische en mensgerichte cultuur en structuur:

1. Heldere en aansprekende gemeenschappelijke doelstelling
2. Intrinsiek gemotiveerde mensen en ondernemende cultuur
3. Structuur die snelle aanpassing aan nieuwe inzichten ondersteunt

Waarden:

We streven ernaar om dit te doen:
1. met durf en enthousiasme
2. op basis van directe eigen ervaring
3. in contact met de realiteit van vandaag

Uitleg:

Heldere en aansprekende gemeenschappelijke doelstelling

Turtle ondersteunt de effectieve realisatie van organisatie doelstellingen door de intrinsieke motivatie van de mensen binnen de organisatie vrij te maken en optimaal in te zetten.

Intrinsiek gemotiveerde mensen en ondernemende cultuur

Hiertoe helpt Red Turtle met het zo nodig verhelderen en/of aansprekend maken van de organisatie doelstelling. Doel hiervan is dat iedereen binnen de organisatie in het dagelijkse werk zelfstandig en vanuit verbinding met doelstelling, keuzes kan maken die deze doelstelling daadwerkelijk ondersteunen.

Structuur die snelle aanpassing aan nieuwe inzichten ondersteunt

Daarnaast ondersteunt Red Turtle de organisatiecultuur waar nodig te verrijken zodat mensen binnen de organisatie zich veilig voelen om ook zelfstandig doelstelling gedreven keuzes te maken. Hierdoor komt niet alleen het potentieel binnen de organisatie vrij maar voelen mensen zich ook meer verbonden met de organisatie.

Om dit te realiseren is het nodig dat alle rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie voor iedereen volkomen helder zijn. En dat beslissingen door de hele organisatie heen effectief kunnen worden genomen op basis van de bijdrage aan de gemeenschappelijke doelstelling. Hiertoe staat Red Turtle organisaties terzijde met de implementatie van alle randvoorwaarden en afspraken die nodig zijn om veilig over te gaan naar een systeem waar mensen en teams eindverantwoordelijk zijn voor een afgebakend deel van het werk, of wel zelforganisatie.

Ervaring:

Bijzondere is dat iedereen die binnen Red Turtle verantwoordelijkheid draagt voor de ondersteuning van organisaties bij deze transformatie ook zelf ruime directe ervaring heeft als (eind)verantwoordelijke binnen kleine en grote organisaties voor deze transformatie. Deze ervaring blijkt zeer waardevol om bekende en minder bekende valkuilen in het proces vroegtijdig te identificeren en te omzeilen waardoor doorlooptijd en risico’s op elk moment overzichtelijk blijven.

Organisatie verschillen en hebben hierbij daarom ook elk een eigen vertrekpunt. Om de specifieke start situatie goed helder te hebben heeft Red Turtle in aanvulling op deze ervaring ook een eigen enquête ontwikkeld die als basis kan dienen voor het bepalen van de meest geschikte benadering.

Dienstverlening:

Red Turtle kan organisaties op verschillende manieren ondersteunen:

1. via een stapsgewijze begeleiding op maat van de implementatie van doelstelling gedreven werken en zelforganisatie en/of,

2. via praktische trainingen voor medewerkers van de organisatie (al dan niet via ‘train de trainer’ concept) rond doelstelling gedreven werken en zelforganisatie en/of,

3. middels individuele coaching van leidinggevende en medewerkers zodat hun persoonlijke leiderschapsstijl steeds aansluit bij de verschillende fases van bovenstaande transformatie en/of,

4. door het begeleiden van het interne proces rond het aanscherpen van de bestaande doelstelling en/of,

5. door het begeleiden van de borging van deze nieuwe manier van werken in de juridische structuur, de wijze van beoordelen en belonen etc. en/of,

6. indien een organisatie deze transformatie al in gang heeft gezet, ondersteunen bij tussentijdse uitdagingen tijdens de implementatie.